Atuamos em Direito Previdenciário e em Direito do Trabalho, perante o INSS e a Justiça. Cada caso recebe análise técnica e acompanhamento próximo, do primeiro atendimento até a decisão final.
Desde 2009, concentramos nossa atuação em duas áreas que se complementam: a proteção de quem trabalha e a garantia dos benefícios que vêm depois.
Pedidos, recursos e ações contra o INSS, além de análise do seu histórico de contribuições para escolher o melhor benefício.
Defesa do trabalhador na Justiça do Trabalho, com cálculo das verbas e condução do processo em todas as fases.
Você nos chama pelo WhatsApp ou vem ao escritório e conta, em linhas gerais, a sua situação.
Examinamos seus documentos, como CNIS, carteira de trabalho, laudos e cartas do INSS, para entender o caso por completo.
Explicamos com clareza os caminhos possíveis, o que é necessário e as etapas de cada um.
Conduzimos o pedido ou o processo e mantemos você informado a cada movimentação.
Atua em Direito Previdenciário e em Direito do Trabalho, com atendimento a segurados do INSS e a trabalhadores em Alagoas. Conduz pessoalmente os casos, das vias administrativas às ações na Justiça Federal e na Justiça do Trabalho.
Falar com Dr. AgeniltonAtua em Direito Previdenciário e em Direito do Trabalho, com atenção especial ao atendimento humanizado e ao acompanhamento próximo de cada cliente durante todo o processo.
Falar com Dra. ValcirleneQuem trabalhou a vida inteira merece ter seus direitos reconhecidos com respeito, clareza e dedicação.
Respostas gerais e informativas. Cada situação tem particularidades e precisa de análise individual.
Sim, a negativa não é a palavra final. É possível apresentar recurso administrativo ao Conselho de Recursos da Previdência Social (CRPS), em regra no prazo de 30 dias da ciência da decisão, ou entrar com ação judicial. A escolha depende do motivo do indeferimento e das provas disponíveis.
O Benefício de Prestação Continuada é pago a pessoas com 65 anos ou mais e a pessoas com deficiência, de qualquer idade, que comprovem baixa renda familiar. Como regra, a renda por pessoa da família deve ser de até 1/4 do salário mínimo, e é necessária a inscrição atualizada no CadÚnico. Não é preciso ter contribuído para o INSS.
Depende da sua idade, do tempo de contribuição, do tipo de atividade exercida e das regras de transição da Reforma da Previdência de 2019. A análise do seu CNIS (extrato de contribuições) mostra o que já está registrado e o que falta. O planejamento previdenciário indica o momento e a regra mais vantajosos.
Pode contar. A exposição a agentes nocivos pode dar direito à aposentadoria especial ou à conversão de períodos, conforme a época trabalhada. O principal documento é o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), fornecido pela empresa.
Documento com foto, CPF, comprovante de residência, carteiras de trabalho, carnês de contribuição, o extrato CNIS (disponível no Meu INSS) e, se houver, laudos médicos e a carta de indeferimento do INSS. Se não tiver tudo, não tem problema: orientamos como obter.
A ação deve ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, e podem ser cobrados os direitos dos últimos 5 anos contados da data do ajuizamento. Por isso, é importante não deixar para depois.
Sim. É possível pedir na Justiça do Trabalho o reconhecimento do vínculo de emprego, com a anotação na carteira e o pagamento de férias, 13º salário, FGTS e verbas rescisórias. Esse tempo também pode ser aproveitado depois para a aposentadoria.
As verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias após o término do contrato. Havendo atraso ou valores a menor, é possível cobrar as diferenças e, em regra, a multa prevista no art. 477 da CLT. Guarde o termo de rescisão, os contracheques e o extrato do FGTS.
Sim. A prova pode ser feita por cartões de ponto, mensagens, e-mails, registros de sistema e testemunhas. Em empresas obrigadas a controlar a jornada, a falta dos registros pode favorecer a versão do trabalhador.
Podem existir direitos na esfera trabalhista, como estabilidade de 12 meses após a alta, indenizações e depósitos de FGTS no afastamento, e na previdenciária, como auxílio por incapacidade e auxílio-acidente. Como as duas áreas se cruzam, analisamos o caso de forma integrada.
Preencha o formulário para enviar sua mensagem diretamente ao nosso WhatsApp, ou use um dos canais abaixo.
Edifício Delmiro Gouveia, Sala 701
Praça dos Palmares, 36, Centro
Maceió-AL · CEP 57.020-903
Segunda a sexta-feira, das 7h30 às 16h.